Na vida planejamos tudo. A nossa ida ao supermercado, à universidade, ao trabalho, as férias tão sonhadas, a compra do carro, enfim, para que possamos alcançar os nossos objetivos tudo é meticulosamente planejado. E a sua carreira? Como anda o seu planejamento? O curso superior é o primeiro o para o desenvolvimento de uma carreira. Sem um curso superior torna-se quase impossível você desenvolver uma carreira de sucesso, visto que muitas das competências necessárias para tornar-se competitivo no mercado de trabalho são desenvolvidas durante o período de graduação. Por outro lado, é durante a graduação que muitas dúvidas surgem, tais como: qual área seguir? Finalizando o curso, em que devo me especializar? Qual o caminho que eu devo seguir? Estou pronto para o competitivo mercado de trabalho?
E a resposta é simples. Estará pronto para o mercado de trabalho quem durante a graduação iniciar o planejamento de sua carreira. Gerir a própria carreira pode ser o que há de mais importante na vida de uma pessoa, pois é por intermédio dela que todos os objetivos serão alcançados.
Planejar a carreira significa o indivíduo conseguir responder onde estará e qual cargo deseja assumir a daqui cinco, dez ou vinte anos. É ter um conjunto de caminhos e metas bem definidos que servirá como um guia de crescimento profissional. Um plano de carreira tem como finalidade dar foco de direcionamento profissional para as pessoas; facilitar a interligação entre conhecimentos diversos; facilitar, se necessário, a alteração do rumo profissional e dar maior segurança ao indivíduo.
Para o desenvolvimento de um plano de carreira é necessário seguir algumas etapas. A primeira etapa é o estabelecimento da missão, visão e os valores. Estabelecer a missão é o indivíduo decidir qual a profissão que deseja exercer. Visão é identificar o que quer ser dentro de um período mais longo, enquanto que os valores representam o conjunto de princípios, crenças e questões éticas fundamentais de uma pessoa.
A segunda etapa é o debate de cenários. Debater os cenários é ficar atento ao que está acontecendo nas organizações, ou seja, quais as profissões que estão em alta, em baixa e as perspectivas das novas profissões. Devido à abertura de barreiras econômicas, os mercados estão em constantes mudanças. Por isso, a terceira etapa é realizar uma análise de mercado, ou seja, faz-se necessário estar atento às mudanças que estão ocorrendo.
A quarta e última etapa é a análise da vocação e da capacitação profissional. Ao mesmo tempo em que o indivíduo precisa ter talento ou aptidão para a realização de uma atividade, é necessário saber aplicar em uma área de atuação na empresa. Uma vez que o indivíduo consiga colocar em prática estas fases, estabelecer as metas necessárias e ter ação, não há dúvidas de que irá alcançar os seus objetivos, tanto pessoais quanto profissionais.
